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同仁堂がやばいは大嘘!年収、激務、離職率について

悩む薬剤師さん

・同仁堂はやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな?

こんな悩みにお答えします。

本記事では

同仁堂がやばいと言われる理由を紹介していきます

やばいと言われる理由だけでなく、同仁堂の年収や離職率も紹介しています

本記事を読むことで同仁堂に就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ!

ぜひ最後までご覧ください

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目次

同仁堂がやばいと言われる理由

同仁堂がやばいと言われる理由は下記の通り

パワハラなどの悪いうわさがある

同仁堂はパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。

パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り

検索でヒットしません。

また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。

もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。

しかし、同仁堂はハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。

また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ!

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また、上司や人間関係が問題でキツイと感じるときは異動願いを出すなどの対策が必要です。
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残業が多くて激務だから

同仁堂の残業時間は多いことでやばいと言われています。

リサーチしてみると

平均残業時間は3.4時間

ユム

一般職の平均残業時間が16時間なので、同仁堂の残業は少なめですね!

また、口コミでは同仁堂は定時上がりを推奨しているとあります。

なので、同仁堂は働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。

また、残業が多くなったとしても同仁堂は残業代1分単位で支給されるので安心して働くことが可能です。

忙しすぎる薬局で辛いなら【忙しすぎる調剤薬局で限界】デメリット・対処法を知ろうで対策を学んでおきましょう!

年収が高すぎてやばい

同仁堂は年収が高いためやばいと言われています。

公開されている年収は下記の通り

平均年収600万円

一般の平均年収は440万円

同仁堂の年収は高いです。

ユム

平均より1.5倍ほど多い年収ですね!

お得情報

同仁堂は転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。

しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。

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女性が働きやすい

同仁堂は女性が働きやすいことでやばいと言われています。

理由は女性の活躍推進を掲げているから

また、福利厚生としては

  • 産休、育休
  • 時短

上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。

>>【薬剤師の嫁は最強?】やめた方がいい?離婚率は高め

福利厚生が充実している

同仁堂は福利厚生が充実しています。

  • 家賃補助、家族手当
  • 通勤手当

上記の通りで、働きやすい方針となっています。

ユム

会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね!

少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています!

独身寮や社宅はありますか? 寮や社宅はありませんが、自宅から通うことができない遠方の方も安心して勤務できるように、当社規定により、住宅補助手当制度を用意してい

口コミ引用

有名大学出身者しか採用されないため

同仁堂は有名大学出身者しか採用されないと言われています。

ユム

いわゆる学歴フィルターですね。

しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。

採用実績(学校)<大学>
熊本大学、熊本県立大学、熊本学園大学、崇城大学、九州ルーテル学院大学、尚絅大学、九州大学、福岡大学、九州産業大学、西南学院大学、久留米大学、北九州市立大学、長崎大学、東京薬科大学、第一薬科大学、徳島大学、徳島文理大学、日本大学、名城大学、北海道医療大学、帝京大学、神戸薬科大学、神戸学院大学、星薬科大学、昭和薬科大学、東京理科大学、北里大学、慶應義塾大学
<短大・高専・専門学校>
尚絅大学短期大学部
採用実績(人数) 2020年 2021年 2022年 2023年(予)
———————————————————-
  6名   3名   2名   3名

偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。

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同仁堂は転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。

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人間関係の問題

悩む薬剤師さん

薬剤師は女性が多いので人間関係の問題は多いのはわかっていた。
店舗数が多い分、人間関係の当たりはずれが多い
若い薬剤師が管理薬剤師になると連携が取れないケースもあった

上記の口コミが見られました。

人間関係の問題は同仁堂に限らずとの会社でも必ずある問題だと思います。

人間関係のはずれの店舗を引いてしまった場合は、異動願いを出すなどの対策をした方がいいですね。

人間関係の対策は【薬剤師はしんどいしつらい】そう感じる理由と解決策をどうぞ!

人手不足でやばいから

同仁堂は人手不足が慢性化していてやばいと言われています。

なぜなら、

  • 異動で人が抜けても補充されないから
  • 新規出店で人が必要になるから

上記の通り

人手不足で1人当たりの業務負担が増えてしまいます。

同仁堂は人手不足からやばいと言われています。

しかし、人手不足は同仁堂だけでなくどこの会社の問題点でもあります。

また、都道府県ごとに薬剤師の数が違うので薬剤師数が多い場所に行けば業務負担量も減ります。

なので、人が多くて負担が少ない場所を調べると楽に稼げますよ!

上記の情報はエージェントが詳しいですし、会社の内部情報を教えてくれます。
下記から登録できるので、ぜひ聞いてみてください!

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昇給が少ないから

悩む薬剤師さん

昇給が少ないから年収が上がっていかない
薬剤師の新卒と3年目くらいじゃほとんど変わらない

上記の口コミが見られました。

同仁堂の初任給は250,000円~350,000円

薬局業界では高めですが、昇給は少ない様子です。

毎年、3,000~4,000円の昇給です。

普通に仕事しているだけでは、昇給も普通になってしまい、ほとんど年功序列の状態となっています。

また、店舗の売り上げに賞与が左右されるため、売り上げの低い店舗所属の場合、賞与に期待できないケースも。

年収を上げていくには、他より非常に優れた結果が必要になります。

しかし、薬剤師の昇給が少ないことはどこの会社でも同じです。

ユム

調剤報酬が年々下げられているため、給料が上がりにくいのはしょうがないかと

また、同仁堂は成果を出せばその分成績にも反映してくれる会社です。

したがって「かかりつけ薬剤師」「在宅件数」など会社の利益になる結果をだせば昇給やボーナスに反映されますよ!

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ノルマが多い

悩む薬剤師さん

ノルマが多い。
フォロー件数やかかりつけ患者数など
月に何件取らないといけないというプレッシャーがある

上記の口コミが見られました。

同仁堂は大手薬局なので、加算などのノルマが厳しいようです。

ノルマを達成できて普通、達成できないとマイナス評価といった感じ

ユム

最近では在宅」「かかりつけのノルマが多いですね。

なので、加算算定を目標に仕事している方が多いようです。

加算が取りにくい店舗の場合は、少し厳しいノルマ設定かもしれません。

しかし、大手の薬局はノルマ性が普通です。

ノルマがないと評価もつけにくいですし、昇格もしにくいのでしょうがないですね。

年次目標も書き方によっては簡単に評価をあげれます。
詳細は【薬剤師の目標設定の例】思いつかない時の対処法をどうぞ!

同仁堂はブラック?年収や離職率について

同仁堂の年収や離職率について紹介していきます

同仁堂とは

事業内容薬と化粧品の専門店の老舗。ノウハウが違います。◆薬(調剤部門・OTC部門)
◆化粧品
◆家庭雑貨の小売業、貸しスタジオの経営現在、脚光を浴びているドラッグストアですが、全国に先駆けてアメリカンタイプの本格ドラッグストアを展開し、脚光を浴びたのが当社です。創業1913(大正2年)年という歴史だけでなく、より早く新規ビジネスに着手し、貯えてきたノウハウが、堅実な成長を支えています。今後ますます競争が激しくなる時代を、私たちはチャンスと考えています。企業風土ともいえる先見性と、付加価値のあるサービスで、薬と化粧品の専門店・調剤薬局としてさらなる成長を目指します。
本社郵便番号860-0845
本社所在地熊本市中央区上通町2-7
本社電話番号096-322-7111(代)
創業1913(大正2)年8月
資本金1,500万円
従業員90名
売上高社内規定により非公開
事業所熊本市内及びその近郊

薬・化粧品の小売店舗:
上通店(調剤薬局併設)、アットハーズ新外店、鶴屋百貨店薬品部、
小川店(イオンモール宇城内)、嘉島店(イオンモール熊本内)、
アルビオンドレッサー熊本サクラマチ店、コスメテリア熊本サクラマチ店、
漢方みず堂薬局同仁堂アミュプラザくまもと店

その他の部門:
スタジオライフ
関連会社(株)同仁化学研究所、(株)同仁グローカル

同仁堂の基本給

基本給などのデータは下記の通り

初任給(2022年04月実績)対象支給額基本月額諸手当(一律)/月薬剤師(月給)317,668円201,000円116,668円薬剤師 317,668円
基本給201,000円、薬剤師手当(一律)85,000円、固定残業代(15時間分)31,668円
※時間外手当は15時間を超過する分は追加支給いたします。

試用期間あり試用期間6ヶ月、条件に変動ありません。固定残業制度あり固定残業制度あり
(1)固定残業代31,668円
(2)労働時間数 15時間分
(3)15時間を超過する分は時間外手当を追加支給します。
諸手当通勤手当(上限30,000円)
薬剤師手当
管理薬剤師手当
家族手当
時間外手当
住宅手当 ほか
※当社規程により支給
昇給年1回(4月)
賞与年2回(6月、12月)
年間休日数111日
休日休暇年間休日111日
待遇・福利厚生・社内制度各種保険(雇用、労災、健康、厚生)、退職金制度、財形貯蓄制度、社員割引制度、制服貸与、リフレッシュ休暇制度、育児単時間勤務制度
福利厚生が充実教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり平均残業時間が月20時間以内
就業場所における受動喫煙防止の取組敷地内すべて禁煙
勤務地熊本
勤務時間変形労働時間制1ヵ月単位実働40時間以内/週平均

同仁堂の離職率・勤続年数

同仁堂の離職率は記載ありませんでした。

しかし、平均勤続年数は下記の通り

有価証券報告書

同仁堂の勤続年数は約18年です。

一般職の平均勤続年数は13年と言われているので、同仁堂は離職率が低いと考えられます。

同仁堂の広報

同仁堂はYoutubeでの広報活動をしていません。

同仁堂の退職検討理由

同仁堂の退職理由について解説していきます。

口コミなどから考えられる同仁堂の主な退職理由は以下です。

  • 昇給額が低い
  • やりがいがない
  • ノルマが厳しい

本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。

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よくある悩み
  • 仕事を辞めると言いづらい
  • 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
  • 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない

上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。

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やばいと言われている同仁堂に向いている人の特徴

同仁堂に向いている人の特徴は下記の通り

  • 年収が高いところがいい人
  • 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
  • 女性が働きやすいところが良い人
  • 業績が伸びていて安定しているところが良い人

上記に当てはまる方は同仁堂への転職は非常におススメです!

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同仁堂を含めた大企業へのオススメの転職方法:転職サイトを使うこと

同仁堂のやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。

結論から言うと、転職サイトを使うことです。

なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから

転職サイトのメリット

転職サイトのメリットは下記の通り

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  • 求人を比較できる
  • 同仁堂の内部情報もリサーチしてくれる
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と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。

また、転職サイトを使えば今まで見えてなかった同仁堂の内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。

ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常にオススメです。

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まとめ:同仁堂はやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある

以上が同仁堂はやばいといわれる理由でした。

同仁堂へ転職するには転職サイトを利用するのが非常にオススメ!

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